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【意外と確認できていないかも?】毎月の給与計算方法の検討ポイント
![](https://lp.virtual-sova.io/wp-content/themes/lpvirtualsova_v2/static/images/63158effbfb65a4dcb8a53ae_calendar_icon.png)
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毎月決まった日に、従業員に支払う給与。
初めての振込を行う前に、必ず制度の確認をしてみましょう!
このコラムでは、給与計算のポイントを、
(1)給与から差し引かれるもの
(2)毎月行う給与計算の流れ
(3)締め日と支給日の決め方
の順番で説明していきます!
(1)給与から差し引かれるもの
給料から差し引かれるものは、4種類あります!
① 社会保険料
② 住民税
③ 所得税
④ 労働保険料
図にしてみると、以下の通り。
![](https://uploads-ssl.webflow.com/5f856c137cb100c83cd5c33b/62837a8e9c99f9ce6c6d0da1_3eloeWBPYSFvVbsHYT3amQdYsAsFcGro5TN3017ecjSWVv2-Bu1_RcQmM80F6E7DrVaNb8CzfWcOenGwFnAvtmoBNQqi56Q5j2q2hUurxFaakcIGdb7RkykhTJVaJgDuIySyWJCIPFru_UGvTw.jpeg)
※ただし、額面金額から①社会保険料、④労働保険料を引いた金額が88,000円未満の場合は、③所得税を差し引く必要はありません。
<役員の方の場合>
➃の労働保険料は発生しません。
また、役員・従業員の方の状況によって、①社会保険料、②住民税、③所得税、④労働保険料を差し引かない場合があります。
例)学生インターンで、親の扶養に入っている場合 など
額面と支給金額には差が生じますので、給与を設定する際には考慮しておきましょう。
(2)毎月行う給与計算の流れについて
毎月の給与計算の流れは、以下の画像を参考にしてください!
![](https://uploads-ssl.webflow.com/5f856c137cb100c83cd5c33b/627b0bee13db635ef7371541_H8LXWT1wO4ClCDZYjmM6BCYePsB7a19WaPUH0fHvjEl4wsU9TV1qzzq3-rBF2r8aGdCSpkigC9dhKwIDqJlLOa78YFOIfkiFETVRxfacsqE4q_7L8CvvHpwIr3C8EyhlflOI_E0cRJFg8CvSMg.png)
(3)締め日と支給日の決め方について
給与を支払うためには、締め日と支給日を決める必要があります。
・締め日:給与計算の対象期間の末日を意味します。
・支給日:給与を従業員に支払う日を意味します。
締め日は給与計算の対象となる期間なので、末日に設定するのが一般的。
また、締め日から支給日までの期間は、余裕を持った期間として設定することが重要です。
一般的には、締め日から支給日の間の期間を10日〜20日で設定していることが多いです!
労働基準法などの法律では、締め日から支給日までの日数に制限はありませんが、月1回以上支払わなければいけないこととされています。
![](https://uploads-ssl.webflow.com/5f856c137cb100c83cd5c33b/627b0c0ad84782f0235401f7_XJ7O39KLgWTyecVElbJMYyiFPMCsXhCv1zoskMTPjPBacwbj_MB2caIjV8Upzx6CWp92J_wolP1Ck06kd7JUbLYsrNPxDWjJmksfN7CfT684BtdgGunGeglwtuetfhFVhhrJCzkptXBrE1Ma8A.png)
まとめ
いかがでしたでしょうか?
意外とチェックできていないポイントがあったり、抜けている項目があったかもしれません!
改めてチェックポイントをまとめると、
・毎月一定の時期に給与計算をすること
・額面と支給額には差があること
・締め日から支給日までの期間は余裕を持ったものにすること
以上を再度確認してみましょうね!
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